I
Sociálna poisťovňa
Základný priebežný systém. Výsledok závisí od dĺžky práce, príjmov a odvodov.
Dôchodok a budúcnosť
Nie je dôležité len sporiť. Dôležité je mať systém.
Dôchodok je kombinácia štátu, osobného nastavenia, zamestnávateľských benefitov a investičnej disciplíny. Cieľom nie je predpovedať budúcnosť, ale pripraviť viac možností.
Praktický rámec
4 piliere
Sociálna poisťovňa, II. pilier, III. pilier a vlastné investície. Každý pilier má inú úlohu, riziko a očakávanie.
II.stratégia DSS
III.firemný benefit
Dôchodok po častiach.
Najväčšia chyba je riešiť iba jeden produkt. Rozumné nastavenie vzniká kombináciou viacerých pilierov.
II
DSS
Osobný dôchodkový účet. Kľúčové je byť v správnej stratégii a zbytočne ju nemeniť.
III
DDS
Doplnkové sporenie, často s príspevkom zamestnávateľa a daňovým benefitom.
IV
Investície
ETF alebo fondy ako vlastná rezerva mimo štátnych pilierov.
Pre firmy a zamestnancov
III. pilier vie byť benefit, nie iba sporenie.
Pri správnom nastavení môže pomôcť firme pri odmeňovaní, retencii a budovaní zamestnávateľskej značky.
- Pre firmu: príspevok do DDS môže byť daňovo uznateľný náklad v zákonných limitoch.
- Pre zamestnanca: peniaze navyše, ktoré nejdú do bežnej spotreby, ale do budúcnosti.
- Pre HR: jednoduchý benefit, ktorý sa dá komunikovať pri nábore aj stabilizácii tímu.
- Pre majiteľa: možnosť porovnať náklad firmy s priamym zvyšovaním mzdy.
Mini kalkulačka III. piliera
Orientačne ukáže, aký dopad môže mať mesačný príspevok zamestnávateľa a zamestnanca v čase.
Mes. príspevok zamestnávateľa
€ 0
Mes. príspevok zamestnanca
€ 0
Ročne spolu
€ 0
Odhad pri dôchodku
€ 0
* Ide o informatívny prepočet. Nezahŕňa poplatky, dane, zmeny legislatívy ani individuálne nastavenie produktu.
Chcete nastaviť dôchodkovú stratégiu?
Napíšte, či riešite seba, zamestnancov alebo firemný benefit. Pripravíme praktické porovnanie možností.